Ne Anlatıyor?
- Öğrenme tutkusu nedir?
- Öğrenme tutkusu neden önemlidir?
- Öğrenme tutkusunu nasıl geliştirebilirim?
- Öğrenme tutkusunu sürdürmek için hangi yöntemleri kullanabilirim?
- Öğrenme tutkusu İle kariyer başarısı arasındaki İlişki nedir?
- Öğrenme tutkusunu çocuklarda nasıl teşvik edebilirim?
- Öğrenme tutkusunu sürdürmek için günlük bir rutin nasıl oluşturulur?
- Öğrenme tutkusu İle zihinsel esneklik arasındaki ilişki nedir?
- Öğrenme tutkusunu sürdürmek için hangi kaynakları kullanabilirim?
- Öğrenme tutkusunu kaybetmekten nasıl kaçınılır?
Öğrenme tutkusu nedir?, Öğrenme tutkusu neden önemlidir? Öğrenme tutkusunu nasıl geliştirebilirim? Öğrenme tutkusunu sürdürmek için hangi yöntemleri kullanabilirim? ve buna benzer aklınızdaki öğrenme tutkusuna yönelik tüm soruları rehber niteliğindeki yazımız içeriğinde detaylı bir şekilde bulabileceksiniz.
Öncelik Jacob Goldstein’ in “Money: The True Story of a Made-Up Thing” kitabından bahsetmek istiyorum. Kitap finans tarihine ilginç bir bakış açısı getiriyor. Kâğıt paranın, borsanın ve bankaların tarihini tartışıyor.
Kitaba göre, insanların meseleleri yüzyıllar boyunca neredeyse hiç değişmedi. Genellikle sadece ebeveynleri ve büyükannelerinin izlerini izlediler. İnsanların yaşam tarzları da nesilden nesile aynıydı. Ancak bu durum sanayi Devrimi sonucunda 1800’lerin başlarında değişti.
Sanayi devrimi insanlık tarihinde önemli bir dönüm noktasıydı. Sanki iki dünya varmış gibi: Sanayi Devrimi öncesinde ve sonrasında.
Sanayi Devrimi, özellikle tekstil endüstrisinde verimliliği artıran icatlarla tanımlanmıştır. O zamanlar kumaş el yapımıydı. Sonuç olarak, giysiler çok pahalıydı ve çoğu insan sadece bir veya iki çift satın alabiliyordu.
Makine işlemi daha verimli hale getirmek için 1800’lerin başlarında icat edildi. Bu, birçok insan için harika bir haberdi, çünkü bunun sonucunda giysiler çok daha uygun fiyatlı hale geldi.
Bununla birlikte, el giysileri yaratan kişilerin işlerini de tehlikeye atıyordu.
Tarihte ilk kez tek bir nesil içinde bu kadar önemli bir değişim oldu. Makine, Luddit olarak bilinen bu insanları tehdit altında hissettirdi. Peki, onların tepkisi neydi? Makineye bir saldırı başlattılar! Yıkım ve yok etme! Bu durum hükümetin makineyi yok etmeyi ölüm cezasına çarptırmasından sonra bu tepki sona erdi.
Makinenin gelişimi ile birlikte dünya daha önce olduğundan daha da hızlanıyor. Örneğin, İnterneti keşfetmeden önceki hayat bugün neredeyse hayal edilemez!
Öte yandan bugün teknoloji sayesinde çok sayıda kaynak var. Örneğin YouTube size neredeyse her şeyi öğretebilir. E-kitaplar hemen satın alınabilir ve indirilebilir. Ücretsiz olarak erişebileceğiniz oldukça kapsamlı bir encyclopedia da var.
Böyle bir dünyada, gelişenleri başarısız olanlardan ayıran nedir? Hangi faktör belirleyici olurdu?
Kaynakların mevcutluğu artık çözüm değil. Bunun yerine, bu kaynakları en iyi şekilde kullanma yeteneği önem arz ediyor. Ne kadar ileri gideceğiniz, motivasyon seviyeniz tarafından belirleniyor.
Bu yüzden öğrenme isteğinin çok önemli olduğuna inanıyorum. Öğrenme tutkusuna sahipseniz, yeni şeyler öğrenmeye ilham kaynağı olacaksınız. Bunu bir iş olarak görmek yerine, onu bir macera olarak göreceksin. Sonuç olarak, erişilebilir kaynaklardan daha fazla faydalanacaksınız.
Öğrenme tutkusu nedir?
Herhangi bir şeye karşı duyulan enerji duygusu tutku olarak tanımlanır. Tutkularınız, içsel enerji kaynağınızdır, bir hedefe ulaşmak için sahip olduğunuz ateş veya kararlılıktır.. Onlar hayatınızdaki itici güçlerdir.
Bir veya birden fazla konu hakkında bilgi, beceri ve yetenek kazanmaya yönelik yoğun istek, öğrenme tutkusu olarak adlandırılır. İnsanları yaşam boyu öğrenmeye, yeni fikirleri araştırmaya, kişisel ve entelektüel gelişim için çabalamaya teşvik eden güçlü bir motivasyon kaynağıdır.
Öğrenme tutkusu neden önemlidir?
“Her çocuk öğrenebilir” inancıyla okullaşma, tüm gençlere kapasitelerini ve potansiyellerini ortaya çıkarma, ilerleme kaydetme ve topluma anlamlı katkıda bulunma fırsatı vermektir. Ancak herkes için aynı gün ya da aynı şekilde değil.
- Bir öğretmen, ebeveyn veya koç için en önemli görev motive etmektir. Motivasyonu artırmak için, öğrencilere kendi öğrenmeleri üzerinde öz düzenleme duygusu sağlayın.
- İlgi ve merakı ateşleyen bir ortam sağlayın ve öğrencilerin ilgilerine ve uzun vadeli hedeflerine karşılık gelen öğrenme yollarını kullanın.
- Çocuklara ilgi alanları ve tutkularıyla bağlantı kurmayı, performansları yerine öğrenmelerine odaklanmayı öğrettiğimizde ve onlara gelişimlerini takip etme konusunda güven verdiğimizde beklenenden çok daha ötesi gerçekleşir.
- Beklenenin daha ötesindeki güç, öğrencilere pratik, gerçek dünya deneyimi ve problem çözme olanağı sağlamak için kurumsal ortamı kullandığımızda ortaya çıkar.
- Öğrenme bilimi, öğrencilerin öğrendiklerini yaratıcı, gerçekçi ve işbirlikçi bir şekilde gerçek yaşam koşullarına uygulamalarını sağlamakla ilgilidir.
- Hepimiz sosyal medya da dahil olmak üzere medya aracılığıyla küresel kıtlığın, terörizmin, şiddetin ve sahte haberlerin kesin ayrıntılarına maruz kalıyoruz. bu bağlamda öğrencilerde dayanıklılık oluşturmak, değerleri aşılamak ve karakter geliştirmek, onlara iletişim, işbirliği, eleştirel düşünme, problem çözme, dijital okuryazarlık alanlarında eğitmek bu değişen ve belirsiz ortamda yol alma becerilerini sağlamada kritik öneme sahiptir ve en önemli adım onlara derin bir kavrama yeteneği aşılamaktır.
- Kavrama yeneği, öğrencilerin bildiklerini yeni durumlara aktarmalarını ve uygulamalarını sağlamanın yanı sıra, bilgilerinin uygulanabileceği ortamları kavramaya başlamalarını da sağlar.
- Öğrenilen şeyin kişisel anlamı olduğunda ve öğrenciler bunun alaka düzeyini ve olası uygulamalarını anlayabildiğinde, gerçekleri öğrenmenin ve saklamanın başarılı olma olasılığı daha yüksektir. Öğrencilere bu becerileri gerçek dünya koşullarında kullanma fırsatı verildiğinde, daha iyi bir anlayış kazanırlar.
- Öğrencinin öğrenmeye hazır olması motivasyonu etkileyen en önemli faktördür.
- Tanıdık olmayan kültürel ortamlar ve gelenekler önemli öğrenme engelleri olabilir.
- Çocuklar zaten bildikleri, ilgilenmedikleri veya sıkıldıkları konularda ders verildiğinde başarılı bir şekilde öğrenemezler.
- Kendilerini zorlayan ama hâlâ ulaşabilecekleri zorluklardan, yani eleştirel düşünmelerini ve sık sık başkalarıyla işbirliği yapmalarını gerektiren zorluklardan daha fazla yararlanırlar.
- Öğretmenlerin yetenekleri aynı zamanda koçluk, mentorluk ve danışmanlığa da doğru genişliyor ve öğrencilere uygun ve zorlu öğrenme etkinlikleri atanmasına olanak tanıyor.
- Öğrenciler bilinçli şekilde yönlendirildiklerinde daha başarılı olurlar. Kendi kendini yönlendirmeyi öğrenenler, bireysellik duygusuna sahip öğrenciler daha organik olarak motive olurlar.
- Öğrenme, belirli bir öğrenme alanındaki bilgi, yetenek ve anlayışların zaman içinde giderek daha fazla entegre ve karmaşık hale geldiği süreçtir.
- Uzmanlığın büyümesi, artan sayıda bilgi ve beceriyi edinmekten daha fazlasını gerektirir; aynı zamanda alanın merkezindeki ilkeler, fikirler ve çalışma yöntemleri hakkında daha derin bir anlayış kazanmayı da gerektirir.
- Daha derin bir anlayışa doğru öğrenme yolculuklarında elde edilen küçük zaferler, daha derin bir düzeyde daha fazlasını başarmak için hayati bir motivasyon kaynağı olarak hizmet eder.
Öğrenme tutkusunu nasıl geliştirebilirim?
Açık fikirliyseniz ve dünyayı merak ediyorsanız, her gün yeni bir şeyler öğrenebilir ve kendinizi geliştirebilirsiniz. Konuyla duygusal bir bağ kurduğunuzda, öğrendiğiniz şey konusunda tutkulu olursunuz. Pratik yaratıcı faaliyetlere katılmak, bir konuya olan ilginizi ve o konu hakkında daha fazla bilgi edinme arzunuzu artırmanın bir yoludur.
- Çeşitli konuları kişisel ilgi alanlarınıza bağlayın. Zaten belirli bir ilginiz varsa, diğer alan veya disiplinlerdeki bu ilgiyle bağlantılar bulmaya çalışın. Zaten keyif aldığınız bir şeye yeni bir şey bağlayabilirseniz ilgi alanlarınız genişleyecektir.
- Bilgileri kendi yaşamınıza uygulayın. Öğrendiklerinizi kendi hayatınızda uygulamanın bir yolunu bulabilirseniz, öğrenmeye daha fazla motive olursunuz. Öğrendiğiniz bilgileri faydalı bir şekilde kullanabilirseniz, daha fazla çalışmaya motive olursunuz.
- İstekli kişilerle birlikte olun. Arkadaşlarınız hobilerinizi teşvik edip destekliyorsa ya da ilgi alanlarınızı paylaşıyorlarsa o konuya ilgi duyma olasılığınız daha yüksektir. Öğrenme konusunda tutkulu olmak istiyorsanız diğer öğrencilerle arkadaş olun.
- Öğrenme şeklinizi kontrol edin. Eğer başka biri size bir şeyi öğrenmeniz için baskı yapıyorsa, muhtemelen öğrenme konusunda tutkulu olmayacaksınız. Ne kadar çok seçeneğe sahip olursanız, o kadar çok coşku geliştirme fırsatınız olur.
- Sizinkine benzer ilgi alanlarına sahip olanlarla konuşun. Çalışma hevesiniz, ilgi alanlarınızı paylaşan kişiler tarafından güçlendirilebilir ve teşvik edilebilir. Ortak ilgi alanlarınızı tartışırken kaynak ve daha fazla bilgi isteyin.
Öğrenme tutkusunu sürdürmek için hangi yöntemleri kullanabilirim?
Hiçbir şey tutkunuzun peşinden gitmenize olanak tanıyan bir işe sahip olmaktan daha iyi olamaz, ancak gerçek hayatta işler genellikle böyle gitmez. Zaman kısıtlamaları nedeniyle, her derece veya istihdam size bir tutkunun peşinden gitme olanağı sağlamaz.
Özellikle “koşuşturmaya” değer veren bir kültürde, dizüstü bilgisayarlarımızdan nadiren kalkıyoruz. Her gün ya okul için bir proje ya da üniversite ödevi üzerinde çalışıyoruz ya da bir iş, iş ya da aile kurmaya çalışıyoruz.
Birçoğumuz faturaları tutkularımıza ödetmenin yollarını bulabilmiş olsak da, geri kalanımızın iş, okul ve işletmelerimiz dışındaki ilgi alanlarımızı keşfetmesi gerekiyor.
Araştırmaya göre tutkunuzun peşinden gitmek genel olarak daha iyi hissetmenize yardımcı olabilir ve okulda ve işte başarılı olma yeteneğinizi iyi yönde etkileyebilir.
Tutkunuzu takip etmeye karar verdiğinizde ne kadar çok beklenmedik yetenek edindiğinizi görünce şok olabilirsiniz. Yeni insanlarla tanışmak, farklı yerleri deneyimlemek ve hatta zihniyetinizi değiştirmek birçok tutku ve ilginin yönleridir.
Okulunuz, kolejiniz veya işiniz, tutkunuzun peşinde koşarken geliştirdiğiniz uyum sağlama, takım çalışması, eleştirel düşünme ve problem çözme gibi aktarılabilir yeteneklerden yararlanabilir. Ayrıca tutku, beraberinde koşulsuz bir neşe getirerek hayatın monotonluğunu giderir. Ve mutlu olmak yalnızca pozitifliğinizi ve üretkenliğinizi artırabilir.
Bir tutkuya sahip olmanın avantajları yalnızca tükenmişliği önlemenin ve dayanıklılığı artırmanın ötesine geçer. Hobileriniz ve ilgi alanlarınız peşinde koşarken bilinçli olarak tutkunuza zaman ayırmayı seçersiniz.
Psikolojik sağlık açısından bu seçim unsuru çok önemlidir. Her birimizin birçok farklı yanı var; sürekli olarak arkadaş, ebeveyn, öğrenci, çalışan ve hatta zaman zaman etkileyici gibi farklı şapkalar üstleniyoruz. Tutkulu bir hobi, onunla gurur duymanızı sağlar ve benlik koleksiyonunuza başka bir kimlik katar. Biraz havalı olmayı kim sevmez ki?
Bir tutkunun peşinden gitmek büyümenize, alternatif yollar keşfetmenize ve yaşamınızda önemli kararlar vermenize olanak sağlayacaktır. Günümüzün hızla gelişen istihdam piyasasında, akademik anlayışlarınızın ötesinde birçok yönde ilerlemeniz gerekecektir.
Hayatınız üzerindeki bu sahiplenme duygusu ve eylemlerinizden sorumlu olduğunuza dair inanç, size daha fazla özgüven verebilir ve sizi hayatınızın diğer alanlarındaki sorunlarla yüzleşmeye hazırlayabilir.
Öğrenme tutkusu İle kariyer başarısı arasındaki İlişki nedir?
İşverenler işe alım kararı verirken adayın mevcut yeteneklerini ve yeni yetenekler edinme yeteneğini değerlendirir. Bir çalışanın büyüme kapasitesi çok önemlidir ve öğrenmeye hazır olması bu potansiyelin kanıtıdır.
2021’de yapılan bir Harris Anketine göre kuruluşların %81’i bu önemli sosyal yeteneğin geliştirilmesine büyük önem veriyor.
Yöneticiler, çalışanın yeni beceriler edinmeye ve organizasyon içinde ilerlemeye hazır olmasına büyük değer verir; dolayısıyla iş adaylarının daha fazla sorumluluk almaya öncelik verdiklerini ve değişime yaklaşımlarında esnek olduklarını göstermeleri gerekir.
İş başarısının anahtarı, yeni beceriler öğrenmeye, sektör trendlerine ayak uydurmaya ve performansınızı ve uzmanlığınızı her zaman geliştirmeye olan bağlılığınızı göstermektir. Değerli bir ekip üyesi, iş için uzun vadeli akıllıca bir yatırım ve terfiyi hak eden bir aday olmanıza yardımcı olabilir.
Ayrıca aktif olarak kendinizi geliştirmenin yollarını aramak, mesleğinizde ilerlemenize, akıllı kalmanıza, işinizden daha fazla keyif almanıza ve yeni fırsatlardan en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olacaktır.
Bu makalenin yazımına ve raporlanmasına Nadia Reckmann yardımcı olmuştur. Bu makalenin daha önceki bir yinelemesi için kaynak görüşmeleri yapıldı.
Öğrenme tutkusunu çocuklarda nasıl teşvik edebilirim?
Çocukları Tutkularını Bulmaya Teşvik Edin
Çocukların ilgi alanlarını keşfetmelerine ve takip etmelerine yardımcı olmak, öğrenme sevgisini aşılamanın bir yoludur.
Araştırmalar çocukların kendi temalarını seçmelerine izin vermenin öğrenmeyi iyileştirdiğini gösteriyor. Seçimi sınıfa dahil eden öğretmenler bu nedenle başarılıdır.
Connecticut Üniversitesi Eğitim Psikolojisi Doçenti Sally Reis, Ph.D., bir çocuğun ilgi alanlarını tanımanın ve geliştirmenin onların potansiyelini açığa çıkardığını söylüyor.
Çocuğunuzun ne yaptığını, okuduğunu, izlediğini ve öğrendiğini tartışın. Onu müzeler, oyunlar, hayvanat bahçeleri vb. ile tanıştırın. Kütüphaneden çeşitli konularda kitaplar ödünç almasına yardımcı olun. Bu egzersizler çocuğunuzun tutkularını keşfetmenize yardımcı olabilir.
Birkaç anket bir çocuğun tutkularını belirlemenize yardımcı olabilir. Çocuğunuzun neyi sevdiğini öğrendikten sonra ona keşfetmesi için kaynaklar verin.
Uygulamalı Öğrenmeyi Deneyin
Araştırmalar sürekli olarak gençlerin uygulamalı öğrenme yoluyla en iyi şekilde öğrendiklerini göstermektedir. Öğrenciler en iyi dokunarak, hareket ederek ve deneyimleyerek öğrenirler.
Araştırmaya göre matematiksel sözlü problemleri çözen çocukların doğru yanıt verme olasılıkları daha yüksek.
Uygulamalı öğrenme, çocukların bilgiyi sindirmesine yardımcı olur ve daha eğlencelidir.
Çoğu çocuk ders kitaplarından, not almaktan ve ezberleyerek “öğrenmekten” hoşlanmaz. Çocukların hayal gücü uygulamalı aktivitelerle harekete geçirilir.
Öğretmenler sınıfta hareketi, etkileşimi ve dokunmayı vurgulamalıdır. Bu, manipülatiflerle kolay ve etkili bir şekilde yapılabilir.
Öğrenciler temel toplama işlemlerini öğrenirken boya kalemi veya bilye kullanarak sayabilirler. Sınıflandırmayı öğretmek için blokları şekle ve renge göre sıralayın.
Ebeveynler olarak çocuğunuz okulda su hayvanları üzerine eğitim alıyorsa onu bir akvaryuma götürün. Araştırdığı bir sanatçıyı görmesi için onu müzeye götürün.
Çocuğunuz için uygulamalı, eğlenceli aktiviteler bulun. Maceracı bir şekilde öğrenin.
Gelişim Zihniyeti Aktivite Kiti, eğlenceli gelişim zihniyeti aktivitelerine sahiptir. Çocuklar yaratıcı olacak, sorunları çözecek ve hatalardan ders alacaklardır.
Bu aktiviteler çocuğunuzun başarılı bir şekilde öğrenmesine ve öğrenmeyi eğlenceli hale getirmesine yardımcı olacaktır.
Eğlenerek Öğretin
Şarkılar, akademik oyunlar, çöpçü avları ve yaratıcılık kuru konuları eğlenceli hale getirebilir.
Eğer gençler okulda veya evde on üç koloniyi öğreniyorsa ipuçları verebilir ve tahmin etmelerini isteyebilirsiniz. Bulmaca ve kelime aramalarını hızlı bir şekilde yapabilirsiniz.
Sanat, müzik ve yaratıcı yazarlığı hemen hemen her akademik konuya karıştırabilirsiniz. Bir su döngüsü şarkısı veya kurbağa yavrusundan kurbağaya bir hikaye yazın. Bir güneş sistemi modeli oluşturmak için ev veya sınıf kaynaklarını kullanın.
İçerikle ilgili komik ya da etkileyici bir anlatım anlatmak, öğrenmeyi daha eğlenceli hale getirebilir.
Öğrenmek “beyin molaları” ile daha eğlenceli olabilir. Beyin molaları kısa ve saçma aktivitelerdir. Çocukların odaklanabilmesi ve yeniden enerji toplayabilmesi için bir dersi veya ödevi yarıda keserler. Çocuklar daha eğlenceli ve daha az stresli hale geldikçe öğrenmeyi daha çok sevecekler.
Tutkunuzu Gösterin
Hobilerinize olan tutkunuz gençlerinize iyi bir örnek olacaktır. Öğrenme coşkunuzu gösterin.
Zamanınız ve imkanınız varsa mutfak, fotoğrafçılık, edebiyat vb. konularda çevrimiçi veya yüz yüze kurslara katılabilirsiniz.
Zorluklar, heyecanlar ve bunları hayatınıza nasıl uyguladığınız da dahil olmak üzere öğrenme deneyimlerinizi çocuğunuzla tartışın.
Ders alamıyorsanız, sevdiğiniz bir konu hakkında daha fazla bilgi edinmek için kitap okuyun veya videolar izleyin. Basit gibi görünse de ders çalışma sevginizi göstermek çocuğunuza ilham verir.
Konunuza olan tutku ve coşku öğretmenler için çok önemlidir. Eğer siz heyecanlanmıyorsanız, öğrencileriniz de olmayacak. Konusunu seven bir öğretmen öğrencileri büyüleyebilir.
Çocuğunuzun Öğrenme Stilini Keşfedin
Çocukların kendilerine ait öğrenme stilleri veya en başarılı yöntemleri vardır. Psikologlar ve eğitimciler üç öğrenme stili tanımlar: görsel, işitsel ve dokunsal.
Birçok internet anketi bir çocuğun öğrenme stilini belirlemenize yardımcı olabilir, ancak aynı zamanda onun ilgi alanlarına ve faaliyetlerine göre de tahminde bulunabilirsiniz.
Görsel öğrenenler bilgiyi en iyi kelimelerle veya grafiklerle işlerler. Algıları kuvvetlidir, iyi hatırlarlar ve sanatı severler.
İşitsel öğrenenler dinlemekten hoşlanırlar. Harika dinleyicilerdir, talimatları takip ederler ve müzikal ya da konuşkan olabilirler.
Atletik kinestetik öğrenenler spor ve dansta başarılı olurlar. En iyi dokunarak ve hareket ederek öğrenirler. Sık sık parmak sayabilir veya jest yapabilirler.
Pek çok çocuk üçünde de iyidir, ancak muhtemelen biri daha iyidir. Bir çocuğun gücünü bulursanız, onun tercih ettiği yaklaşımla öğrenmesine yardımcı olabilirsiniz.
Ders Vermek Yerine Tartışın
Öğrenmeyi ders vermek yerine tartışmaya dönüştürmek, çocuklarınızın ve sınıf arkadaşlarınızın ilgisini çekecektir.
Çocuğunuz merak ettiğinde sorularını yanıtlayın. Bu sınıfta da geçerlidir. Biraz konu dışı sorgulama öğrencileri meşgul eder ve bir öğrenme fırsatı sağlar.
Birlikte bir sorunun cevabını bulmak heyecan verici ve akılda kalıcı olabilir.
Açık uçlu sorular sormak da konuyu genişletebilir. Sorgularınıza “Neden”, “Nasıl” veya “Şöyle olsaydı ne olurdu?” ile başlayın. Bu sorular çocukların eleştirel düşünme ve problem çözme becerilerini geliştirmeye yardımcı olur.
Çocuğunuzun sorularını dinlemek onun ilgi alanlarını ortaya çıkaracaktır ve bunları gelecekteki konuşmalara veya derslere dahil edebilirsiniz.
Teşvik Edin ve Destekleyin
Pek çok çocuk ders çalışmaya olan ilgisini kaybeder çünkü bunu korku ve baskıyla özdeşleştirir. Sınavda başarısız olmaktan, çok kötü bir puan almaktan veya yanlış cevap vermekten korkarlar.
Sonuçlar birincil odak noktası olduğunda öğrenme sıkıcı hale gelir. Çocuğunuzun çalışma süreci ve çabası hakkında bilgi edinin.
Başarı “zeka” gibi içsel özelliklere dayanmaz. Çocuklar bunu öğrenmeli. Başarı azim, pratik, sıkı çaba ve sayısız başarısızlık gerektirir.
Stanford Üniversitesi’nden Carol Dweck, öğrencilerin yetenekten ziyade çabalarından ötürü övüldüklerinde IQ testlerinde daha yüksek performans gösterdiklerini buldu.
Çünkü çabalamayı ya da başarısızlığı aptallıkla özdeşleştiren gençler, zor şeylerden kaçınmaya ya da onlardan vazgeçmeye daha yatkın oluyor.
Ancak engelleri öğrenme fırsatları olarak gören gençlerin, onları çözene kadar sebat etme, strateji geliştirme ve çaba gösterme olasılıkları daha yüksektir.
Çocuğunuz için gerçekçi hedefler belirleyin ve başarısız olduklarında onları teşvik edin. Bu deneyimlerden ders almasına yardımcı olun ve onu doğrudan A almaya veya harika bir öğrenci olmaya teşvik etmeyin.
Çocuğunuz bunun başarı ya da mükemmellik değil, öğrenmekle ilgili olduğunu anlarsa rahatlayacak ve öğrenmekten daha çok keyif alacaktır.
Öğrenme tutkusunu sürdürmek için günlük bir rutin nasıl oluşturulur?
- Güne birkaç dakikalık farkındalık veya meditasyonla başlayarak zihninizi temizleyin ve iyi bir ruh hali yaratın.
- Öğrenme hedeflerinizi belirleyin. Bugün, bu hafta veya bu ay için hangi hedefleriniz veya öğrendikleriniz var?
- Çeşitli konuları ve hobileri inceleyin. Kendinizi tek bir alanla sınırlamayın.
- Çevrimiçi kurslar, podcast’ler, filmler ve kitaplar dahil olmak üzere çeşitli eğitim kaynaklarıyla çalışın.
- Özellikle öğrenmeye zaman ayırın. İster 30 dakika ister birkaç saat sürsün, bir programı takip edin.
- İçerikle aktif olarak etkileşim kurun. Not alın, sorular sorun ve öğrendikleriniz hakkında başkalarıyla tartışın.
- Sorunları çözün, görevleri tamamlayın ve bilginizi kullanın.
- Açık fikirli olun ve sorular sorun. Öğrenme büyük ölçüde meraktan kaynaklanır.
- Yeni ve zor konuları araştırmaktan çekinmeyin.
- Teknolojiyi kendi yararınıza kullanın. Öğrenmeye ve beceri geliştirmeye yardımcı olan çok sayıda çevrimiçi kaynak ve uygulama vardır.
Öğrenme tutkusu İle zihinsel esneklik arasındaki ilişki nedir?
Koşullar değiştiğinde esnek bir zihne sahip olmak uyum sağlamayı ve başarılı olmayı kolaylaştırır. Örneğin, bir sorunla karşılaşırsanız paniğe kapılmazsınız, bunun yerine sorunun üzerinde çalışır ve çok sayıda olası yanıt ararsınız.
Baskı altında dayanıklılığı korumak için bilişsel esnekliğe sahip olmak şarttır ve bu da zihinsel sağlığı teşvik eder.
Önemli düzeyde bilişsel esnekliğe sahipseniz, gereksinimler veya son teslim tarihleri değişirse projeler ve müşteriler arasında daha kolay geçiş yapabilirsiniz; bu da işinizi ve okul çalışmalarınızı daha iyi yönetmenize yardımcı olur.
Yeni sorunlarla karşılaştığınızda kendinizi güçsüz hissetmezsiniz ve yeni fikir ve yetenekleri daha hızlı ve zahmetsizce edinirsiniz. Yeni yazılım, prosedürler veya yasalarla uğraşmak nedeniyle çalışma şeklinizi değiştirmeniz gerektiğinde bu çok önemlidir.
Kolayca dikkatinizi dağıtmazsınız; yalnızca işleri halletmeye konsantre olur ve odaklanırsınız.
Öğrenme tutkusunu sürdürmek için hangi kaynakları kullanabilirim?
Öğrenme kapasitemiz, kariyerimizde takas ettiğimiz para birimi haline geliyor. Uyum sağlayabilen ve proaktif öğrenenler kuruluşlar için son derece değerli varlıklardır ve öğrenimimize yatırım yaptığımızda kariyer gelişimimiz için uzun vadeli kazançlar yaratırız.
- Linkedin‘in kurucusu Reid Hoffman, potansiyel yatırımların kurucularını değerlendirirken “sonsuz öğrenme eğrisine” sahip kişileri aradığını, yani sürekli ve hızlı bir şekilde öğrenen kişileri aradığını paylaştı.
- Microsoft’un CEO’su Satya Nadella, “Her şeyi öğrenen her zaman her şeyi bilenden daha başarılı olacaktır” diyerek öğrenmenin önemini yineledi. Ancak bu, yeni bilgiler edinmek kadar basit değildir. İnsanların rolleri daha sık ve akıcı bir şekilde değiştirdiği ve farklı yönlerde geliştiği, giderek “dalgalı” hale gelen kariyerlerimizde, öğrenmeyi unutma, öğrenme ve yeniden öğrenme yeteneği, uzun vadeli başarı için hayati öneme sahiptir.
- Virgin, Unilever ve Microsoft gibi kuruluşlarla çalışarak dünya çapında 50.000’den fazla kişiye kariyer geliştirme eğitimi tasarlama ve sunma deneyimimize dayanarak, öğrenmeyi günlük gelişiminizin bir parçası haline getirmenize yardımcı olacak çeşitli teknikler ve araçlar belirledik.
- Öğrenme zamanımızın, enerjimizin ve çabamızın çoğunu günlük işlerimizde harcadığımız için, öğrenme için en önemli fırsatları bunlar sağlar. Buradaki zorluk, günlük gelişime kasıtlı olarak yatırım yapmamamızdır; görevlerle ve işi bitirmekle o kadar meşgulüz ki, başka hiçbir şeye yer kalmıyor. Gelişimimizi önceliksizleştirmek riskli bir kariyer stratejisidir çünkü dayanıklılığımızı ve çevremizde meydana gelen değişikliklere yanıt verme yeteneğimizi azaltır.
- Başkalarından öğrenin Birlikte vakit geçirdiğiniz insanlar önemli bir bilgi kaynağıdır. Çeşitlilik içeren bir öğrenme topluluğu oluşturmak size yeni bakış açıları sunacak ve yankı odasına düşme riskinizi azaltacaktır. Daha önce tanışmadığınız biriyle her ay sanal ortamda veya şahsen bir merak kahvesi içme hedefi belirleyin. Bu, kuruluşunuzu yeni bir mercekten görmenize yardımcı olabilecek farklı bir departmandaki biri veya başka bir şirketteki mesleğinizde bilginizi genişletebilecek biri olabilir.
- Faydalı olacağını düşündüğünüz başka biri var mı? Her konuşmayı şu soruyla sonlandırarak merakınızı daha da artırabilirsiniz: “Bana bağlantı kurmanın faydalı olacağını düşündüğünüz başka biri var mı?” Bu sadece yeni bağlantılar kurma şansını yaratmakla kalmaz, aynı zamanda doğrudan bir tanıtımdan da faydalanabilirsiniz.
- Deney Deneyler yol boyunca test etmenize, öğrenmenize ve uyum sağlamanıza yardımcı olur. İşyerinde deneyebileceğiniz sonsuz yol vardır; örneğin, sanal sunumlarınızın etkileşimini artırmak için farklı araçlar kullanmak, kamera açık ve kamera kapalı toplantıların etkisini keşfetmek, videodan telefon görüşmelerine geçiş yapmak ve hatta yeni deneyimler denemek.
- Bir deneyin etkili olabilmesi için bilinçli bir seçim olması ve bir öğrenme fırsatı olarak etiketlenmesi gerekir. Yürüttüğünüz deneyleri ve bu süreçte öğrendiklerinizi takip ettiğiniz, her şeyi öğrenebileceğiniz bir günlük tutun. Bilinmeyeni keşfetmenin doğası gereği bazı deneylerin başarısız olmasını beklemeniz gerektiğini hatırlamak önemlidir.
- Kolektif bir müfredat oluşturun Dalgalı bir kariyerde herkes öğrenci ve herkes öğretmendir. Ekip olarak, birbirinizden ve birbirinizden öğreneceğiniz kolektif bir müfredatı nasıl oluşturabileceğinizi düşünün.
- Başkalarının öğrenmesine yardımcı olmaktan mutluluk duyacakları bir beceriyi paylaştığı beceri takaslarını etkili bir şekilde kullanan kuruluşlara tanık olduk.
- Beceri takasları, herkesin katkıda bulunabileceği ve sürekli öğrendiği demokratik kalkınmanın iyi bir örneğidir. Öğrenmeyi unutmak, güvenli ve tanıdık olanı bırakmak ve onu yeni ve bilinmeyen bir şeyle değiştirmek anlamına gelir.
- Bulunduğunuz yere ulaşmanıza yardımcı olan beceri ve davranışlar, aslında sizi olmak istediğiniz yere gitmekten alıkoyabilir. Örneğin bir liderin, toplantılarda her zaman ilk konuşan kişi olma yönündeki varsayılan tavrını unutması gerekebilir. Veya yeni bir yöneticinin iş yükü arttıkça her zaman “evet” demeyi unutması gerekebilir.
- Rakiplerle bağlantı kurun Bir soruna veya fırsata yeni bir mercekle baktığımızda öğrendiklerimizi unuturuz. Bize meydan okuyan ve bizden farklı düşünen insanlarla zaman geçirirsek bunun gerçekleşmesi daha olasıdır. Rakiplerle bağlantı kurmanın amacı anlaşmak ya da tartışmak değil.
- Dinleyin ve düşünün: Bu kişiden ne öğrenebilirim? Bir şekilde sizden farklı bir deneyime sahip olan insanları arayın. Örneğin, büyük bir kuruluşta çalışıyorsanız, yalnızca kendisi için çalışmış birini bulun.
- Yeni başlayan birini bulun 25 yıllık deneyiminiz varsa, yeni başlayan birini bulun. Sizden farklı seçimler yapmış ve farklı uzmanlık alanlarına sahip insanlar, yeni bir zorluk kaynağı keşfetmek için iyi bir yerdir. İnsanlara şu soruyu sormak: “Bu zorluğa nasıl yaklaşırsınız?” veya “Bu durumla ilgili deneyiminiz neydi?” alternatif bir bakış açısı keşfetmenin iyi bir yoludur.
- Alışkanlıkları belirleyin ve kendinizi geri çekin Hepimizin bugün bulunduğumuz yere gelmemize yardımcı olan alışkanlıkları vardır. Ancak alışkanlıklar, işleri yapmanın farklı yollarını veya deneyeceğimiz yeni yaklaşımları görmemizi engelleyen kör noktalar yaratabilir.
- Beynimiz, otomatik tepkilerimiz üzerinde düşünme ve öğrendiklerimizi unutma fırsatlarını kaçırmamıza neden olabilecek zihinsel kısayollar yaratmak için alışkanlıkları kullanır. Bir hafta boyunca varsayılan olarak yaptığınız tüm eylemleri ve etkinlikleri yazarak bir alışkanlık izleyici oluşturun.
- Bilinçli olarak öğrendiklerinizi unutup yeni bir çalışma yöntemi denemek için üç alışkanlık seçin. Örneğin, toplantı ayarlamayı alışkanlık haline getirdiyseniz, bu işi başka birine bıraktığınızda ne olacağını görün. Sorun çözme alışkanlığınız varsa, önce diğer insanların bakış açılarını sormayı deneyin.
- Alışkanlıklarınızı test etmek, kendi eylemlerinize ilişkin farkındalığınızı artırmanıza yardımcı olur. İtici sorular sorun İtici sorular mevcut durumumuzu sıfırlar ve bizi işleri yapmanın farklı yollarını keşfetmeye teşvik eder. Genellikle şu şekilde başlarlar: Nasıl olabiliriz? Nasıl yapabilirdim? Eğer olsaydı ne olurdu? Bu sorular, mevcut bilgimizin yeni olasılıkları hayal etme yeteneğimizi sınırlamasını önlemek için tasarlanmıştır. Bizi geleceğe hızla ileri sararlar ve şimdiki zamanda olumlu eylemlere yol açarlar.
- İtici soruları uygulamaya koymak için başka biriyle eşleşip sırayla soru sorup yanıtlamak yararlı olacaktır. Bu beş eşler arası yönlendirici soru başlamanıza yardımcı olabilir:
2030 olduğunu hayal edin. Sektörünüzde hangi üç önemli değişiklik oldu?
Rolünüzü kendiniz ve bir robot arasında nasıl paylaştırabilirsiniz?
Kuruluşunuzun büyüklüğü iki katına çıkarsa güçlü yönlerinizden hangisi en yararlı olur?
Sektörünüz bir gecede yok olursa yeteneklerinizi nasıl aktarabilirsiniz?
Eğer yarın bu işi yeniden inşa ediyor olsaydınız, neyi farklı yapardınız? - Yeniden Öğrenme, güçlü yönlerimizi nasıl uyguladığımızın her zaman değiştiğinin ve potansiyelimizin her zaman devam eden bir çalışma olduğunun farkına varmaktır. Yeteneklerimizi ve bunların mevcut bağlamımıza nasıl uyarlanması gerektiğini düzenli olarak yeniden değerlendirmemiz gerekiyor.
- İşbirliği her zamanki kadar önemli olmaya devam ediyor, ancak belki de hibrit bir iş dünyasında bunu nasıl yapacağınızı yeniden öğreniyorsunuz. Ya da belki bir kariyer değişikliği yaptınız ve yeteneklerinizi yeni bir ortama aktarmanın nasıl bir şey olduğunu yeniden öğreniyorsunuz.
- Güçlü yönlerin çözümü, günlük işlerinizin dışında destek sunmak ve sorunları çözmek için güçlü yönlerinizi nasıl kullanacağınızı yeniden öğrenmeyi içerir. Bu, ağlarınızda, gönüllü olduğunuz kuruluşlarda ve hatta dahil olduğunuz yan projelerde olabilir. Örneğin, atölye katılımcılarımızdan biri, yaratıcılığını yalnızca günlük işinde değil, aynı zamanda iş hayatında da uygulayan bir ticari pazarlama direktörüdür.
- Yeni bakış açılarıyla geri bildirim alın Becerilerinize başka birinin bakış açısından bakmak, yeniden öğrenme fırsatlarını belirlemenize yardımcı olacaktır. Geri bildirim istemek, gelişiminizdeki kör noktalara gözlerinizi açmanıza ve büyümenizin kontrolünü geri almanıza yardımcı olabilir.
- Amacınız yeniden öğrenmek olduğunda, insanlara daha da iyi sorular sunmanın, onlara samimi geribildirim paylaşma güvenliğini sağlamak açısından özellikle işe yaradığını görüyoruz.
Sunumlarımı nasıl daha iyi hale getirebilirim?
Ekip toplantılarımızı nasıl daha iyi hale getirebilirim?
Performansımı ilerletmek için daha iyi bir iş çıkarmanın bir yolu nedir? - Dayanıklılığı yeniden öğrenin Yeniden öğrenmek dirençli olmayı gerektirir ve kaydettiğiniz ilerleme konusunda kötümser hissediyorsanız pes etme eğiliminde olabilirsiniz. Neyin iyi çalıştığına yeniden odaklanmak, ilerlemeye devam etmenize yardımcı olabilir. İki hafta boyunca her günün sonunda çok küçük üç başarınızı yazmayı deneyin.
- Başarılarınız kişisel veya profesyonel yaşamınızdan gelebilir ve ilk başta bunları fark etmek zor olsa da, bunu ne kadar çok yaparsanız o kadar kolaylaşır.
- Çok küçük bir başarı, bir kişiden geri bildirim istemek, bir meslektaşın sunuma hazırlanmasına yardımcı olmak ve hatta yeni yürümeye başlayan çocuğunuzu sebze yemeye teşvik etmek olabilir! İki haftanın sonunda onlarca çok küçük başarı elde edeceksiniz, bu da zor hissettirse bile gelişiminize yatırım yapmaya devam etmek için motivasyon ve ivme yaratacak.
Öğrenme tutkusunu kaybetmekten nasıl kaçınılır?
Yaşam boyu öğrenme arzusuna sahip olmak, en büyük potansiyelinizi gerçekleştirmenizi sağlayacak tek şeydir. Bu tek şey, ortalama bir hayat yaşamak ile en büyük potansiyelinizi gerçekleştirmek arasındaki fark anlamına gelebilir.
Ne yazık ki pek çok kişi örgün eğitimin eğitimle aynı olduğunu düşünüyor. Öğrenmenin yalnızca akademik kurumlar için gerekli olduğuna inanıyorlar. Sonuç olarak mezun olduktan sonra okullarını bırakıyorlar. Ancak kendinize yapabileceğiniz en güzel yatırım kendi eğitiminizedir.
Bir adam parasını kafasına dökerse, Benjamin Franklin’in bir zamanlar dediği gibi onu kimse ondan alamaz. Bir yatırımın en iyi getirisi her zaman bilgiye yapılır.
Sürekli öğrenme sevgisine sahip olmak gereklidir; ne kadar hayati olduğunu bilmek onu kesmez. Öğrenmeye istekli ve bunu yapmaya kararlı olmalısınız. İnternet sayesinde aslında sınırsız öğrenme kaynaklarına erişimimiz var. O halde coşkunuz sizi farklı kılan şeydir. Öğrenme yolculuğunuz ne kadar tutkulu olursanız derinleşecektir.
Kişi yaşam boyu öğrenme sevgisini nasıl geliştirebilir? İşte bir ipucu:
Keşfedilmeyi bekleyen birçok gizli zenginliğin bulunduğunu kabul edin.
Bu zihniyet çok önemli. Zaten her şeyi bildiğinize inanırsanız, öğrenme konusunda tutkulu olmayacaksınız. Gerçekte, öğrenmek için herhangi bir motivasyonunuz olmaz. Sonuçta ihtiyacınız olmayan bir şey için zamanınızı ve çabanızı boşa harcamanın hiçbir anlamı yok.
Ancak tam tersini, dışarıda keşfedilmeyi bekleyen zenginliklerin olduğunu düşünüyorsanız, öğrenmeye hazır olacaksınız. Onları takip etmek için elinizden geleni yapacaksınız!
Hayatınızı ilerletebilecek, bir üst seviyeye çıkarabilecek şeyler burada bulunan hazinelerdir. Örneğin hayallerinizdeki şirketi kurmanıza yardımcı olacak bazı becerilere sahip olabilirsiniz. veya hayata bakış açınızı değiştirebilecek belirli bilgiler. Bunlar paha biçilemez. Bunlardan mümkün olduğunca fazlasını bulmak size kalmış!
Yaşam boyu çalışma sevgisini geliştirin. Öğrenmeyi keyifli hale getirin. Sonuç olarak, tüm potansiyelinizi gerçekleştirmeye daha yakın olacaksınız.